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张辉：勇攀车工技能高峰_我的网站

脱口秀大会

A | 入厂39年来，他始终扎根生产第一线，勤学苦练钻研技术，从一名车床学徒，一路成长为抚顺市技术状元、辽宁省功勋高级人才、国家级技能大师工作室领创人、全国劳动模范，完成了由“蓝领工人”到“大国工匠”的圆梦历程。 26名Meta员工已对公司提起诉讼，指控其借助AI系统筛选裁员名单，重点针对休病假、育儿假或家庭照护假的员工。他就是抚顺特殊钢股份有限公司机修厂车工张辉。 2026年7月9日，Meta Platforms首席执行官马克·扎克伯格出席在爱达荷州太阳谷度假酒店举行的艾伦公司太阳谷峰会。每年，来自传媒、金融、科技和政界的一众全球最富有、最具影响力的人物，都会齐聚太阳谷，参加这场由精品投资银行Allen & Co.主办的、为期一周的闭门会议。图片来源：Kevin Dietsch/Getty Images 今年5月，Meta宣布将裁员8,000人，约占全体员工总数的10%，本次起诉的26名员工就在裁员名单之中。

B | 诉状于上周一晚间提交至加利福尼亚州奥克兰联邦法院，指控Meta通过内部AI系统、键盘操作和工作活动监控数据、AI词元使用率看板，以及由算法辅助生成的绩效排名等多种方式，来决定最终的裁员名单。　　抚顺特钢机修厂承担着抚顺特钢机械配件生产和高温合金、高强钢等各种钢锭、钢坯、钢材的表面加工任务。诉状称，这套评分和评级机制“从设计上就决定了，正在依法休病假或家庭照护假，或者因残障而导致工作产出减少的员工，不可能获得足够的分数”。作为一名车工，自打参加工作以来，张辉就立志做好本职工作，在技术上争创一流。诉状还指出，Meta在评估员工得分时，并未剔除员工依法享有的休假时段，也“未暂停这一系统，排除休假和合理便利安排，按照法律要求对员工逐一开展中立审查”。诉状称，这导致正在依法休病假或家庭照护假的员工，被列入裁员名单的比例明显更高。　　为了提高技艺，他虚心向师傅请教，认真研读专业书籍，在工作中潜心研究，注重找寻着操作的诀窍，这使他拥有了“一身绝活儿”。参与诉讼的26名匿名员工均曾休过法定假期，并因残障申请或获得过合理便利安排。

C | 尽管已经收到裁员通知，但这26人目前仍是Meta员工，劳动关系最早将于7月22日起陆续终止。多名员工当时正在休育儿假本次参与诉讼的员工中，许多人曾休过孕期假或育儿假。在此期间，他们并未工作，因此系统记录的工作产出自然会减少。通过多年的积累与钻研，张辉对抚顺特钢生产研制的高温合金、高强钢100多个牌号的各个钢种锭、坯、材等的加工工艺、加工效率和加工质量进行优化创新。通过工艺改进，在完成正常配件生产的同时，共为公司内部炼钢、轧钢、锻钢等单位完成钢锭、各种高强钢、高温合金、钛合金钢材的成品、半成品材表面加工任务上千批次、近万吨。另一些人则休过病假。

D | 其中一名员工曾申报“严重健康问题和残障”，并获得Meta指定服务机构的批准。但诉状称，他的“主管曾极力劝阻他休假”，并警告称，休假会被列入裁员名单。

E | 诉状还称，Meta并未针对他的残障提供任何合理便利安排。 Meta在一份声明中表示，这些指控“毫无依据，也不符合事实。无论过去还是现在，人力资源管理和组织决策均由人作出，而非出自AI之手。　　多年来，张辉还承担多个公司级项目，改进技术工艺，为公司创造可观的经济效益。” 约一半原告曾因照护家人或怀孕相关原因休假。其中，8名女性曾休产假或孕期相关假期，4名男性曾休育儿假，另有1名女性先后休照护家人假和丧假。

F | 他开展的《提高加工材车削效率》项目，获得冶金行业项目一等奖。《改变新工艺加工GH4413小棒圆高温合金》项目获得抚顺市职工技术创新成果奖、辽宁省劳模和职工创新工作室优秀创新成果奖。　　抚顺特殊钢股份有限公司机修厂车工张辉说：“企业的发展需要大量的高技能人才，我要把更多的生产实践经验传授给这些年轻的技术工人，让更多的高技能人才涌现出来，为企业发展作出贡献。诉状称，这轮裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act）、《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）、《孕期歧视法》（Pregnancy Discrimination Act）和《孕期员工公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）。诉讼援引“差别影响”原则诉状还援引了“差别影响”原则。” 　　2014年，张辉劳模创新工作室和技能大师工作站相继成立。他带领团队立足企业需要，开展多项技术攻关，解决钢种研制生产和机械零件制作领域涉及机械加工的重点、难点问题。搭建技术交流平台，培养高素质、高技能人才，把高超的技能和精湛的技艺传授给更多的人。张辉发挥“传、帮、带”作用，将自己的技术，毫无保留地传授给公司员工。这一民权法领域沿用已久的法律概念，近期却遭到美国总统唐纳德·特朗普政府的弱化。近几年，通过培训共为抚顺特钢培养出来国家认可的高级技师7人，技师2人，高级技工13人。责任编辑：李丹。根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），“差别影响”原则规定，即使一项政策或做法表面一视同仁，但如果它对某一受法律保护的群体造成了不成比例的负面影响，且这种做法并非岗位所必需，则可能构成违法歧视。特朗普政府已要求联邦机构降低对此类案件的执法优先级，理由是“差别影响”原则削弱了“唯才是举”的理念，并容易让人将职场中的任何种族或性别比例失衡都归因于歧视。这一政策调整也导致美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）撤回了多起代表员工提起的歧视诉讼。不过，针对Meta的这起诉讼表明，尽管特朗普政府试图弱化该法律原则的适用，但在AI时代，企业仍极易因“差别影响”而深陷诉讼泥潭。即便EEOC不予受理，员工仍可自行提起诉讼；此外，美国多个州的法律也明确禁止具有“差别影响”的歧视行为。

G | 本案原告律师认为，Meta“借助算法辅助的裁员筛选机制，会系统性地将员工休假记录计入绩效下降，导致女性受到的不利影响远超男性。

H | ”律师指出，由于女性承担怀孕、生育及家庭照护责任的比例更高，因此更容易受到这一机制的影响。诉状援引了《1964年民权法案》第七章中关于禁止“差别影响”就业做法的规定，以及1971年美国最高法院确立该法律原则的里程碑式判决。原告律师在一份声明中表示，此次诉讼目前只有一个诉求——在仲裁结果出炉前，维持现状，让这些员工继续留任。因为“一旦裁员正式生效，造成的损害将无法挽回：员工在怀孕、产后恢复或接受治疗期间由雇主承担的医疗保险将失效；限期休假法定权利将直接失效；未归属股权激励将被取消；部分员工还可能因此面临移民身份风险。